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De jefe a líder, la
gran diferencia que hace la diferencia 
Todos deberíamos saber que hay una gran diferencia
entre Jefe y Líder.
En esta entrada haremos un resumen de las características que tiene
que tener un líder pensando en que se puede migrar de ser Jefe a ser
Líder. O por lo menos intentarlo, para ser mejores profesionales.
Hay una gran diferencia entre poder, autoridad y liderazgo. El
liderazgo de las personas en un grupo no tiene que ver con la
posición jerárquica que esas personas puedan tener dentro del grupo,
podemos ser el jefe de un grupo, y no ser su líder, y, al contrario,
podemos ser el líder del grupo, sin ser el jefe.
Con el poder y la autoridad dominamos voluntades en base al poder
delegado por la organización, con el liderazgo, que no es delegado
sino natural, tenemos la capacidad de poder y lo utilizamos para
influir positivamente en las personas, es como una autoridad
delegada por el mismo grupo. El Líder inspira confianza y le entrega
poder a su gente, los entusiasma y eso fortalece al grupo.
Si temes a tu superior, claramente es tu Jefe. Si lo amas, no hay
dudas que es tu Líder.
Además de ésta capacidad innata para gestionar equipos sin autoridad
delegada por la organización, sino por el grupo, el Líder se
caracteriza por su facilidad de comunicar y por su visión de futuro.
El líder es una persona convincente que mira a largo plazo, que
marca objetivos ambiciosos para la organización y que consigue
ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos. El líder
anticipa los cambios, se adelanta a los competidores, busca de donde
sacar provecho innovadoramente.
El liderazgo está en crisis! El liderazgo es una condición
necesaria, y fundamental, para tener éxito en el mundo de hoy en día
y, como muchos otros valores, está en crisis, por muchos y variados
motivos y es vital para la supervivencia de cualquier organización
de negocios. Esto representa una clara oportunidad para quienes
quieran asumir el cambio necesario y generar la gran diferencia que
hace la diferencia.
Algunas personas poseen estas cualidades de Líder de forma innata,
la llevan en la sangre y son líderes indiscutidos, de los cuales
hemos conocido muchos en nuestros mercados, aunque también se pueden
adquirir cualidades de Líder, a través de la planificación y del
aprendizaje, y luego, del aprovechamiento de la experiencia. Es el
momento de capitalizar esto y construir un nuevo paradigma de
conducción y liderazgo.
¿Y tú? ¿Qué esperas? ¿Serás el próximo Líder?
Pablo Tossi
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