Consejos para
desarrollar habilidades de liderazgo
Demasiados artículos se han escrito sobre el tema,
sin embargo podemos reflexionar brevemente sobre algunos aspectos
que nos parecen de suma importancia para quienes día a día buscamos
consejos para desarrollar las habilidades de liderazgo. En el caso
de que usted sea como la mayoría de los jefes, habitualmente se
encontrará en situaciones en las que tiene la responsabilidad para
que su equipo realice alguna tarea, pero no tiene la autoridad para
hacerlo.
Sin embargo es necesario aprender a manejar situaciones en las que
no tenemos la autoridad total, a continuación enunciaremos algunos
enfoques muy útiles para cualquier situación.
I.-. Para aquel que aspira a convertirse en líder no necesariamente
debe ser un tipo carismático, sino tener virtudes como la dedicación
al trabajo y la integridad. Es decir siempre hizo lo que dijo que
haría, además siempre dice la verdad y admite sus errores. Estas
características no lo convertirán en líder, pero, si le faltan nunca
llegará a serlo. El líder motiva con su entusiasmo y su capacidad de
resolver los problemas que encuentra en el proceso de realización
del proyecto, sin embargo es posible que sus comportamientos sean
contradictorios y sus palabras no necesariamente correspondan con
sus acciones, lo cual hace que la credibilidad comience a minarse y
en este sentido las personas que acompañan al líder entiendan que es
preciso tomar distancia, lo cual hace que los propósitos iniciales
no se lleven a cabo.
II.- Muy frecuentemente quien aporta la información es más
inteligente o experimentado que los demás participantes. Por lo que
nunca una persona que constantemente carece de información será
reconocida como líder por un grupo. Los verdaderos líderes asumen la
responsabilidad y señalan el camino, por que cuentan con la
información precisa.
III.- Las posibilidades de que consiga cooperación de los demás
serán mínimas, si usted no está a cargo del proyecto. Sus compañeros
pueden rechazar sus indicaciones solo porque no les gusta que
alguien que no es su jefe les diga qué hacer. Formule preguntas para
recibir las opiniones de los demás, ofrezca sus ideas como parte de
la solución.
Cabe mencionar que el líder no puede recorrer sólo el camino, debe
rodearse de personas capaces en las cuales tenga confianza y que se
comprometan de la misma manera que lo hace el líder en el proyecto,
por tanto debe delegarse en ellos la responsabilidad para que
internamente desarrollen una motivación, que los lleve a comprender
que valió la pena el esfuerzo y que por lo tanto son también parte
del triunfo.
Estos consejos son una invitación a identificar cómo nuestro
comportamiento, tiene que ver con la manera de ejercer liderazgo
desde el lugar que ocupemos en la organización y cómo es que la
manera de relacionarse, tomar decisiones y solucionar conflictos,
hace que seamos cada día mejores en el desarrollo de cualquier
actividad dentro de una organización.
Autor y Licencia de esta obra:
Ing. Filiberto Rojas Moreno - gestiopolis.com
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